世界对小有才华的人是残忍的

如果有人说只要努力就一定会成长，这是真理；如果有人说只要努力就一定会成功，这是鸡汤。真理之所以会被大家所接受，是因为从无到有会比较容易，但是鸡汤却要看谁喝。这就又好比练武，跟着师傅学个一招半式，因为简单、易懂，所以很多人都误以为自己要成为武林高手。可是江湖上哪个武林高手没有一本武功秘籍傍身，武功秘籍就太

2020-01-16 63

这项工资又涨了，将影响你的10大钱袋子！

5月15日，国家统计局发布了2017年平均工资主要数据。其中，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。城镇单位就业人员平均工资稳步增长 2017年，全国

2020-01-16 74

外国人才签证制度全面实施

为实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，《外国人才签证制度实施办法》自3月1日起，已经在全国范围内实施。外国人才来华签证实现四个“最”1 最长有效期，签证有效期可达10年；2 最长停留期，每次停留期可达180天；3 最短审发时间，申请次日即可颁发签证；4 最优惠的待遇，‘零费用’办理，外国人才及其家属免交签证费和急件费。扩大人才签证发放范围凡符

2020-01-16 98

为年轻人减负 真正实现老有所依

我国现有的养老保障三大支柱体系，分别是第一支柱——基本养老保险，第二支柱——企业年金，以及作为补充的第三支柱——居民自主购买的养老金融产品。 虽然三大支柱体系雏形已形成，但三者的比例仍处于非常不成熟的阶段。据《

2020-01-16 73

让劳务派遣之路越走越好

党的十九大报告提出就业是最大的民生，要提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业。劳务派遣作为一种重要的就业形式，作用日渐增大，如何让其发展越走越好，发挥更大能量成为人们关注的焦点。政策护航 行业稳步扩展2016年2月结束过渡期的《劳务派遣暂行规定》明确用工单位要严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过

2020-01-16 179

人力资源变革中谁是第一责任人？

说到人力资源管理，企业领导、用人部门、员工、包括人力资源部门都认为这是人力资源的事情，自然而然，人力资源变革也应该是人力资源部门主导的。这种通常的看法和认识是存在偏误的。在实践当中，以人力资源部门单方主导的人力资源管理变革通常会是失败的。究其原因，一方面是由于人力资源部门在企业中定位所致。在国内很多企业中，人力资源部门尚未真正成为企业

2020-01-16 160